Aangezien KIK op het het moment minder actief is, is het goed om over Jimmy’s te vertellen. De plek in Groningen waar jongeren naar binnen kunnen stappen (of zoeken op internet) als ze iets willen weten of willen doen. Jimmy’s wordt vanaf de start ontwikkeld samen met jongeren. Ik kan er nog veel over vertellen, maar kijk eens op de website www.jimmys050.nl
Vanaf daar kan je ze ook volgen via hyves , facebook of twitter
Beste genodigden voor de KIK dag, De Focus op Talent,
Helaas hebben we de KIK dag, Focus op Talent aanstaande 2 juni moeten annuleren wegens te weinig aanmeldingen.We geloven nog steeds in de opzet van deze dag om met elkaar op verschillende levels te focussen op talent in het werken met jongeren.
Ondanks de vele positieve reacties zijn het aantal officiële aanmeldingen te ver achter gebleven. Wanneer, waar en op welke manier deze dag wel gaat plaats vinden maken we hier ruim van tevoren bekend. Dit zal in ieder geval na de zomer zijn.
Mensen die zich hebben aangemeld worden hiervan persoonlijk op de hoogte gesteld. Reeds betaalde facturen worden vandaag teruggestort.
Voor vragen kan je altijd mailen op info@kikkan.nu.
Vriendelijke groet,
Fanny, Rozemarijn en Elroy
Op 2 juni gaan we met professionals van binnen en buiten het werkveld en met jongeren aan de slag om te verkennen hoe je talentontwikkeling meer kan stimuleren binnen jouw organisatie.
KIK wil…
Stichting KIK jongerenprojecten focust op mogelijkheden, talenten en kansen bij jongeren. Door te kijken naar wat wel kan, door zo veel mogelijk verantwoordelijkheden bij de jongere te laten en door positieve invloeden te stimuleren creëert KIK een positieve spiraal waarin jongeren weer vat krijgen op hun eigen leven. Daarin werken we samen met zo veel mogelijk organisaties.
KIK-dag ‘De Focus op Talent’
Als er iets is wat KIK afgelopen jaren heeft gemerkt is het de enorme expertise en bevlogenheid die heerst in het werkveld. Doordat KIK op alle niveau’s heeft gesproken en meegedacht over dit onderwerp hebben we gemerkt, dat de kennis over talentontwikkeling en vraaggestuurd werken bijna overal al in zekere zin aanwezig is. Op deze expertisedag zullen we daarom ook inzetten op deze expertise van jou als professional!
We bieden deze dag iedereen een podium omdat we ervan uit gaan dat iedereeen vanuit zijn expertise en ervaring een waardevolle bijdrage levert.
Aan de slag op 3 levels.
Talentgericht en vraaggestuurd gaan werken heeft impact. Impact op alle niveau’s binnen je organisatie.
Op de KIK-dag gaan we op 3 levels aan de slag. In level 1 gaan we uitvinden welke impact talentgericht en vraaggestuurd werken heeft op het werk van mensen die rechstreeks met jongeren werken. Wat betekent dit voor je dagelijks werk als docent, hulpverlener of jobcoach?
In level 2 gaan we onderzoeken wat het management van ‘jongerenorganisaties’ (scholen, hulpverlening, UWV, Sociale dienst etc.) kan doen om zo goed mogelijk de randvoorwaarden te vormen en hoe ze hun medewerkers en jongeren zo goed mogelijk kunnen bedienen en ondersteunen om een talentgerichte organisatie te vormen.
In level 3 gaan we verkennen welke veranderingen nodig zijn op beleidsniveau om in Nederland een klimaat te creëren waar jongeren worden uitgedaagd en gestimuleerd om zo veel mogelijk hun eigen talenten te ontdekken en ontwikkelen.
Je kiest per workshopronde het level waar je aan mee wilt doen. We dagen je uit om over je eigen grenzen en ervaringen te kijken en om ook jouw bijdrage te leveren aan en te leren in het level waar je niet in je dagelijks werk mee te maken hebt.
Jouw bijdrage
De KIK-dag gaat niet over het consumeren van kennis maar over het participeren in kennisontwikkeling en het ontdekken van mogelijkheden. Om dit mogelijk te maken vragen we je een bijdrage van €50,- p.p om de kosten te dekken. Mocht je de dag zo waardevol vinden dat je een extra bijdrage wilt geven dan kan dat! Iedereen krijgt aan het eind van de dag een formulier waarop je een bedrag in kan vullen waar je een factuur voor wilt ontvangen. Vanuit deze extra bijdrages kunnen we de sprekers, procesbegeleiders en andere harde werkers die hun bijdrage leverden aan deze dag belonen.
Daarnaast is er ook een mogelijkheid om een casus in te brengen rondom talentontwikkeling in jouw organisatie. Je krijgt de kans om jouw vraag te behandelen met experts uit diverse sectoren. De kans is groot dat de frisse blik en nieuwe invalshoeken zorgen voor verrassende en concrete oplossingsrichtingen. Nuttig en inspirerend voor jou en alle andere aanwezigen!
Feiten op een rijtje
Wat: KIK-dag Focus op Talent
Waar: Denksportcentrum Groningen; Oliemuldersweg 43
Wanneer: 2 juni van 09.00 tot 16.30 met aansluitend een borrel
Aanmelden: mail naar info@kikkan.nu
vermeld in de mail je naam, je organisatie en met hoeveel mensen je komt.
Een casus aanmelden: Kan ook door een mail te sturen naar info@kikkan.nu Vermeld in het kort je vraagstuk en je contactgegevens dan nemen we contact met je op.
Kosten: €50,- p.p minimaal, daarnaast ontvang je een blanco factuur zodat je zelf kan bepalen wat de dag voor jou, of jouw organisatie waard is geweest.
Natuurlijk hopen we dat je deze uitnodiging verspreid binnen je organisatie. Iedereen die met jongeren te maken heeft is welkom!
We hopen je 2 juni te ontmoeten!
Wat KIK nu wil!
KIK heeft de afgelopen tijd een behoorlijke ontwikkeling doorgemaakt.
Toen KIK een aantal jaar geleden startte werd de talentgerichte aanpak als vernieuwend en innovatief bestempeld. Nu, 2 jaar later, zien wij op steeds meer plekken ontwikkelingen op het gebied van talentontwikkeling. In het onderwijs, de arbeidsmarkt en de hulpverlening vindt langerzamerhand een draai in het perspectief plaats naar meer talentgericht en vraaggestuurd werken.
Dat juichen we van harte toe. We hebben vaak gezegd dat we niet doen wat andere organisaties al doen. Mede daarom heeft KIK besloten geen compleet nieuwe en eigen projecten neer te zetten maar aan te schuiven en te verbinden tussen bestaande initiatieven. Want er blijft genoeg te doen.
KIK is expert op het gebied van talentontwikkeling.
Met expertise in het primaire hulpverlenen, processen in de organisatie en in beleidsvoorbereiding is KIK breed ervaren. Wij zijn in staat om bij overleg op verschillende niveaus aan te schuiven voor advies, begeleiding of training. Altijd om daarbinnen de focus op talent te leggen.
Een aftrap hiervan vindt plaats op woensdag 2 juni tijdens de KIK talenten dag! Een dag waarop jongeren, hulpverleners, beleidsmedewerkers, politici, docenten, creatieven, vakkrachten en adviseurs bij elkaar komen om samen te praten over en te werken aan talentontwikkeling bij jongeren.
Wat is de consequenties van de keuze om talentgericht te gaan werken? Hoe stimuleer je medewerkers in deze cultuur en perspectief verandering? Welke veranderingen moet je doorvoeren? Waar begin je? En wat zijn de consequenties op de korte en lange termijn?
Talent ontwikkeling is op elk niveau te stimuleren
We weten dat het werken vanuit talent beter werkt wanneer het op alle niveau’s in het werken met jongeren wordt toegepast. Op deze KIK dag laten we zien dat dat net zo goed past in beleidsveranderingen aangaande jongerenwerk als wanneer je direct met jongeren werkt. Het kan niet zo zijn dat een docent of hulpverlener of jobcoach van de talenten uitgaan, en daarin dwars worden gezeten door organisatiestructuren, of regels vanuit de overheid. Talent moet overal een kans krijgen.
Casedump, brainjams en interactieve inspiratiesessies
Als er iets is wat KIK afgelopen jaren heeft gemerkt is het de enorme expertise en bevlogenheid die heerst in het werkveld. Doordat KIK op alle niveau’s heeft gesproken en meegedacht over dit onderwerp hebben we gemerkt, dat de kennis over talentontwikkeling en vraaggestuurd werken bijna overal al in zekere zin aanwezig is. Op deze expertisedag zullen we daarom ook inzetten op deze expertise van de deelnemers zelf.
We bieden deze dag iedereen een podium omdat we ervan uit gaan dat iedereeen vanuit zijn expertise en ervaring een waardevolle bijdrage levert.
Juist door deze aanpak gaan we er vanuit dat we tot een completer plaatje komen op het gebied van talentgericht en vraaggestuurd werken. De dag is zo ingericht dat iedereen op zoek gaat naar praktische handvatten om talentgericht en vraaggestuurd werken om het in zijn of haar werk te integreren.We werken deze dag met interactieve inspiratiesessies, case dumps en brainjams. Drie methoden om in een korte tijd tot concrete plannen te komen. KIK zal dus ook hier haar talent laten zien.
Inschrijven&kosten
Aanmelden kan heel makkelijk via een mailtje aan info@kikkan.nu. We willen in ieder geval de kosten dekken van deze dag. Een bedrag van 50 euro is de entree. Daarnaast vragen we aan het einde van de dag om een vergoeding in de vorm van waardebepaling achteraf. U krijgt dan een blanco factuur mee, en daarop kunt u een extra bedrag invullen wat staat voor wat de dag jou (of je organisatie) aan inhoud heeft gebracht. Dit bedrag wordt verdeeld onder de sprekers, de mensen van de catering en de jongeren die deze dag hebben geholpen. Een klein deel van het bedrag zal gaan naar de stichting KIK jongerenprojecten voor het doorontwikkelen van talent ontwikkelingsprogramma’s en de methodiek: de Focus op Talent.
Tot ziens op deze KIK talenten dag!
Fanny, Rozemarijn en Elroy
Ik mocht van mijn werk naar een studieochtend / congres over jongeren met schulden. In de toepasselijke sfeer van het geldmuseum in Utrecht. En het was een bijzondere ochtend. Want naast mij, waren er vele andere hulpverleners. Maar ook, beleidsmedewerkers van de gemeente, bewindvoerders, mensen van de schuldhulpverlening, kredietbanken, het middelbaar beroepsonderwijs en eigen iedereen die te maken heeft met jongeren met geldproblemen.
Na de opening mocht ook de mevrouw van het geldmuseum zelf een verhaal doen. En het greep me aan hoe veel verstand iemand die in een museum werkt van de doelgroep jongeren heeft. En ten slotte benadrukte ze ook nog, dat het belangrijk is naar het talent van jongeren te kijken in plaats van alleen maar naar de problemen.
En daar is een belangrijk spanningsveld. Want hoe kan je rustig aan je talent werken als de deurwaarder elk moment op de stoep kan staan. Ik maak het nu zelf mee, met een jongen met nog niet eens zo gek veel schulden. Het zit er nog niet tot zijn oren in, heeft al een traject bij budgetbeheer, maar de geldzorgen leggen toch veel druk op hem. Laat het nu ook nog zijn dat geld zo’n beetje het allerbelangrijkst in zijn leven is.
Veel motivatie krijgt hij er dus niet van voor zijn re-integratie traject. Want daar verdient hij niets mee. En ik mag samenwerken met een erg goede jobcoach hierin. Dat staat even in het verhaal omdat ik ook vaak anders vertel!
Maargoed, werken aan talent, of problemen samen oplossen. Ik probeer het allebei tegelijk te doen. Toch merk ik dat ik vaak de aandacht bij het probleem leg. En hij automatisch daardoor ook. Het groeit hem boven het hoofd, en misschien versterk ik het gevoel door dingen van hem over te nemen. Ik bel naar de incasso bureau’s, reageer op brieven waardoor op het laatste moment wordt voorkomen dat zijn uitkering stopt. Het lijkt allemaal erg nodig. Toch neem ik daardoor ook veel van hem af.
En wanneer dat gebeurd, ontstaat er iets bijzonders. Dan is zijn motivatie om betaald werk te doen op zijn allergrootst. Stoppen met re-integratie, op zoek naar echt werk, maakt niet uit wat. Als hij er maar 300 euro in de week mee verdient. Ik juich het toe, maar hij gelooft me niet. En daarin heeft hij me goed door. Want ik ben een hulpverlener en net als de jobcoach heb ik liever dat hij alles stapje voor stapje doet.
En dat hoeft niet altijd. Een andere jongen van ongeveer dezelfde leeftijd werkt nu 3 dagen in de week in een keuken. Hij had nog lang niet alle doelen behaald op zijn vorige werkplek. Maar binnen een week op zijn nieuwe plek heeft hij ze, puur omdat het mooi werk is, gaat hij er voor.
Sommige mensen gaan voor de inhoud van het werk, anderen hebben toch echt motivatie nodig in de vorm van geld, en eigenlijk in de vorm van vrijheid. Want je eigen geld verdienen, zonder afhankelijk te zijn, is wat iedere jongere wil.
En dat sluit weer aan op een lezing van een onderzoeker van de universiteit van Tilburg. De meeste jongeren maken schulden door een element waar Talent, Motivatie, en Toekomst niet aan toekomen. Namelijk: status. En vooral de jongeren die iets hebben te compenseren met betrekking tot de hoogte van de status die ze zichzelf geven. Geen opleiding, geen werk, geen meisje, een kut verleden, aan de drugs… Dan kan je met heel veel geld daar vast wel iets mee goed maken.
Elroy
In 2007 schreef ik al een keer een artikel “Je bent werkloos! Hoera!” op mijn eigen blog. De laatste tijd hoor je steeds meer berichten over jeugdwerkloosheid die toeneemt, gedwongen ontslagen, recessie, crisis, etc etc. Natuurlijk is dat erg. Ontslagen worden is over het algemeen slecht voor ons zelfvertrouwen, alleen thuis zitten maakt ons ook niet bepaald gelukkig op de lange termijn en je leert niet echt heel erg veel van 3 sollicitatiebrieven schrijven per week. Het leek me daarom hoogste tijd om weer eens te kijken naar de kansen die ontslagen worden je biedt.
Vandaag kreeg ik een linkje doorgestuurd van Jasper van Impelen van een documentairemaker die een documentaire maakt over nieuwe kansen die je kan grijpen als je ontslagen wordt. Ik kreeg gelijk van die kriebels toen ik de trailer van Lemonade zag. Hier gaat het om!
Iedereen heeft wel eens pech
Natuurlijk gebeuren er helaas af en toe (of voor sommige mensen, veel te vaak!) dingen in je leven die enorm *** zijn. Ontslagen worden of werkloos zijn hoort zeker op dat lijstje met stomme dingen die kunnen gebeuren. Maar de vraag is dan… wat ga je doen met de tijd die je dan hebt? Misschien is het een paar weken leuk om met je vrienden af te spreken die je lang niet hebt gezien, om het nieuwe spel op de xbox uit te spelen en om alle seizoenen van Grey’s Anatomy in 1 ruk te kijken (sorry ik blijf een meisje die dat nou eenmaail leuk vind…) Maar daarna? Wat ga je daarna doen? Met 3 sollicitatiebrieven per week schrijven kan je maandagmiddag al klaar zijn…
Wat ga je eraan doen?
De mensen in de trailer van Lemonade hebben misschien ook een paar weken flink gebaald, bij mensen uitgehuild en vervolgens een tijd verplicht vakantie gevierd. Maar daarna gingen ze de dingen doen die echt belangrijk voor hen waren. Ze hadden tijd voor zichzelf, tijd om dingen te doen waar ze normaal niet aan toekwamen en door hun (financiele) situatie werden ze vast min of meer gedwongen om een keer echt naar hun leven te kijken, hoe confronterend dat ook kan zijn.
Dus zodra je je geen slachtoffer meer voelt van de situatie, kan je gaan kijken naar wat jij wilt. Wat jij kan bijdragen. Wat jij met minimale middelen toch voor elkaar kan krijgen. Je wordt uitgedaagd (ten minste, als je jezelf toelaat om te geloven dat je echt iets gaat bereiken) om creatief te zijn, om te luisteren naar je eigen dromen en wilde plannen of kleine utdagingen. En niemand houdt je tegen om de eerste stappen te zetten.
Zo veel kansen! Grijpen wat je grijpen kan 
En omdat je minder verplichtingen hebt nu je geen baan (meer) hebt, kan je net je zo goed ook gelijk actie ondernemen. Kijk goed om je heen. Welke kansen zijn er al, maar had je nog niet eerder opgemerkt. Welke mensen hebben je ooit voor leuke dingen/ toffe projecten gevraagd waar je geen tijd voor had? Welke inspirerende boeken en films wilde je al een tijd kijken die je ontwikkeling en kennis een boost geven? Wat zie je gebeuren op straat en in je buurt waar je gelijk iets (kleins) mee zou kunnen. Welke grote dingen kan je nu nastreven omdat je nu veeeeel meer tijd hebt dan ooit tevoren?
Hoe ziet jouw toekomst eruit?
Kortom je hebt het maar druk als je ontslagen wordt! Ik ben heel benieuwd wat er zou gebeuren als we alle werkloze jongeren zouden stimuleren om kans-grijp-expert te worden. Ik ben ook heel benieuwd wat jij doet nu je werkloos bent? Of wat jij zou doen als je werkloos zou worden?
Vergaat jouw wereld? Of zie je ook overal kansen?
Stel dat elke Nederlander een klein beetje zou bijdragen aan de ontwikkeling van een jongere. Stel dat jongeren niet alleen een paar docenten op school zouden hebben, maar dat er ook 10, 20 of 30 anderen elke jongere zou stimuleren om nog iets meer uit zich zelf te halen… Om talent van jezelf en de jongeren waar je mee werkt zo ver mogelijk te ontwikkelen.
Het lijkt me een mooie ambitie, en ik denk steeds vaker dat dit ook best haalbaar is!
Ik ga regelmatig met Martijn Aslander mee naar lezingen die hij geeft. Hij stelt regelmatig de vraag aan zijn bezoekers “wie zou 1 dag per jaar les willen geven op een school op een vakgebied wat je interesseert?” En of er nu 20 of 200 mensen in de zaal zitten, gemiddeld wil 75% graag een keertje een dag lesgeven op een school… Waarom laten we al die mensen niet parttime docent worden?
Nils Roemen vertelde mij laatst over het (inmiddels) megaproject voor kinderen en jongeren “Once Upon a School”. Dit is een ontzettend inspirerend project voor jongeren en kinderen waarbij honderden vrijwilligers per locatie kinderen bijles geven in allerlei onderwerpen.
En het leuke is dat het voor niemand voelt als bijles omdat ze bij elke locatie een supergave winkel hebben. Bijvoorbeeld een Pirate Supply Store, een Superhero Equipment Store etc. Wie wil nou niet na schooltijd naar zo’n gekke plek toe?
Er zijn een paar randvoorwaarden die bijdragen aan het succes van “Once upon a school” projecten.
Inspirerend toch? Nog veel inspirerender dan mijn verhaaltje hierover is het verhaal van de initiatiefnemer Dave Eggers. Het duurt 25 minuten, maar ik beloof je dat het de moeite van het kijken waard is.
Once Upon a School by Dave Eggers
Wie doet er mee in Groningen?
Voor mijn werk bij Promens Care kwam ik in aanraking met een vrouw die in Assen jongeren opvangt. De steun die zij deze jongeren biedt is erg laagdrempelig en toegankelijk. Zelf zegt Felicia Molema: ik geef ze een bed, een warme prak en een luisterend oor.
Op permanente financiering hoeft ze voorlopig niet te rekenen. Samen met de jongeren knokt ze al jaren voor erkenning, en een stukje tegemoetkoming in de kosten. Bij de gemeente, maar ook landelijke overheid, jeugdzorg en allerlei andere hulpverlenings- en welzijnsinstellingen. Ze begeeft zich daarmee op een moeilijk vlak.
Aan de ene kant wil ze het laagdrempelige blijven bieden aan de jongeren, en ver weg blijven van administratieve rompslomp, dure en langzame bureaucratie, en de instanties die jongeren uitkotsen als het te moeilijk wordt allemaal
Aan de andere kant moet ze wel steeds blijven zoeken naar samenwerking met deze logge instanties. Om de jongeren zo goed mogelijk en ook professionele hulp te kunnen bieden. Want hoewel ze weet dat ze voor jongeren onmisbaar is, beseft ze ook dat jongeren daarnaast wel heel hard die logge maar wel professionele hulpverlening nodig hebben.
En ik herken zo de dillema’s waar wij als KIK soms net zo hard mee zitten. Heel strak vast houden aan een eigen visie en missie. Maar ook mee gaan met wat gemeenten vragen en wat fondsen eisen of wat mogelijk is vanuit de PGB’s. Puur zodat we er ook een boterham mee kunnen verdienen. Want willen we dit full time doen, dan is een salaris toch op zijn plaats? Als vrijwilligers zal de gemeente Groningen hartstikke blij met ons zijn, maar de brug naar professioneel jongeren ondersteunen op hun talenten is voor hen misschien wel te eng. Wat mijns inziens wel de brug slaat tussen een visie die echt uit gaat van laagdrempeligheid en de mogelijkheden van jongeren, en waar continuïteit gewaarborgd is door professionele ondersteuning.
Het lijkt wat stil van de KIK kant op dit moment, maar drie mensen zijn nog steeds hard bezig om de eigen ambities en daarmee ook de ambities van de Stichting waar te maken. Binnen Promens Care is begeleidt ikzelf op dit moment 4 jongeren in het wonen. In nauw contact met de jobcoaches draag ik ook daar mijn visie uit.
Fanny zal binnenkort schijven over het project Talinten in Friesland en een mogelijke start van een minor over talentontwikkeling aan de Hanzehogeschool. Twee hartstikke leuke projecten die insteken op de talenten van jonge mensen!
Ik wil jullie alvast vragen om 16 oktober te noteren in de agenda!
We weten namelijk wel dat een manier om mensen wakker te schudden en te motiveren om mee te denken over jongeren, is om ze met elkaar in contact te brengen. En dat gaan we ook met jullie doen !
Elroy
Jippie! KIK heeft een nieuwe website Natuurlijk zijn we daar heel blij mee. Waar we nog veel blijer mee zijn is dat deze website is gemaakt doordat ook andere jonge talenten vonden dat er veel meer gewerkt moet worden met Talent!
Natuurlijk vonden wij zelf al vanaf het begin dat we een mooie hippe en eenvoudige site moesten hebben zodat we ook online kunnen communiceren met mensen die talentontwikkeling boeiend vinden en natuurlijk met jongeren die op speurtocht zijn naar hun eigen talent en de mogelijkheden die dat met zich mee brengt.
Maar ja… Wij zijn geen programmeurs. En ook geen vormgevers. Blijkbaar konden we gelukkig wel een aantal jonge mensen die al deze dingen wel kunnen zo enthousiast krijgen dat ze ons graag hielpen.
Zo hebben er een groepjes studenten van de NHL en van de Hanze Hogeschool heel kritisch en positief met ons meegedacht. En uiteindelijk hebben de jongens van 1stNature er voor gezorgd dat we nu weer op een heel eenvoudige manier info met jullie kunnen delen! Ik weet zeker dat de nieuwe site er voor zorgt dat we regelmatig allerlei nieuwe ontdekkingen en ontwikkelingen met jullie gaan delen.
Nogmaals Thanks voor iedereen die er voor heeft gezorgd dat de nieuwe site van KIK een feit is!
Afgelopen vrijdagavond hebben een 8 tal creatieven overgewerkt voor KIK. Deze avond werd georganiseerd in verschillende steden in Nederland door Nieuwe Garde. In een schriftelijke en mondelinge briefing, vroegen we hen na te denken over de te ontwikkelen huisstijl en een website die daarbij past. De nadruk moest volgens ons op de jongeren gericht zijn.
Vervolgens konden wij ons weer elders in het Euroborg stadion gaan vermaken (er werden workshops theatersport en presenteren gegeven en daarnast was er een brainjam over vrijwilligerswerk). Het creatieve proces moest gebeuren met zo weinig mogelijk voorkennis en invloed van buitenaf.
Na een lange avond, waren we in grote spanning bij de presentatie van het werk van de afgelopen 8 uren. En we werden blij verrast. Het is na deze avond niet meer zeker of de site zoals deze nu is zal voortbestaan. Wat wel zeker is, is dat er dan een compleet nieuwe versie zal komen. We houden jullie op de hoogte!
Op deze plaats willen we nogmaals de overwerkers bedanken: Iris, Gerard, Joris, Jan, Marijke en Björn.
Op de onderstaande link vinden jullie het interview met Fanny en Rozemarijn dat aan het einde van de avond is afgenomen door Alina Kiers van radio Noord.
PS dit is een oude blogpost die eerder is gepubliceerd onze de oude KIK website en is geschreven op 31 maart 2008
