Vanaf daar kan je ze ook volgen via hyves , facebook of twitter

Helaas hebben we de KIK dag, Focus op Talent aanstaande 2 juni moeten annuleren wegens te weinig aanmeldingen.We geloven nog steeds in de opzet van deze dag om met elkaar op verschillende levels te focussen op talent in het werken met jongeren.

Ondanks de vele positieve reacties zijn het aantal officiële aanmeldingen te ver achter gebleven. Wanneer, waar en op welke manier deze dag wel gaat plaats vinden maken we hier ruim van tevoren bekend. Dit zal in ieder geval na de zomer zijn.

Mensen die zich hebben aangemeld worden hiervan persoonlijk op de hoogte gesteld. Reeds betaalde facturen worden vandaag teruggestort.

Voor vragen kan je altijd mailen op info@kikkan.nu.

Vriendelijke groet,

Fanny, Rozemarijn en Elroy

KIK-dag ‘De Focus op Talent’
Als er iets is wat KIK afgelopen jaren heeft gemerkt is het de enorme expertise en bevlogenheid die heerst in het werkveld. Doordat KIK op alle niveau’s heeft gesproken en meegedacht over dit onderwerp hebben we gemerkt, dat de kennis over talentontwikkeling en vraaggestuurd werken bijna overal al in zekere zin aanwezig is. Op deze expertisedag zullen we daarom ook inzetten op deze expertise van jou als professional!

We bieden deze dag iedereen een podium omdat we ervan uit gaan dat iedereeen vanuit zijn expertise en ervaring een waardevolle bijdrage levert.

Aan de slag op 3 levels.
Talentgericht en vraaggestuurd gaan werken heeft impact. Impact op alle niveau’s binnen je organisatie.

Op de KIK-dag gaan we op 3 levels aan de slag. In level 1 gaan we uitvinden welke impact talentgericht en vraaggestuurd werken heeft op het werk van mensen die rechstreeks met jongeren werken. Wat betekent dit voor je dagelijks werk als docent, hulpverlener of jobcoach?
In level 2 gaan we onderzoeken wat het management van ‘jongerenorganisaties’ (scholen, hulpverlening, UWV, Sociale dienst etc.)  kan doen om zo goed mogelijk de randvoorwaarden te vormen en hoe ze hun medewerkers en jongeren zo goed mogelijk kunnen bedienen en ondersteunen om een talentgerichte organisatie te vormen.
In level 3 gaan we verkennen welke veranderingen nodig zijn op beleidsniveau om in Nederland een klimaat te creëren waar jongeren worden uitgedaagd en gestimuleerd om zo veel mogelijk hun eigen talenten te ontdekken en ontwikkelen.

Je kiest per workshopronde het level waar je aan mee wilt doen. We dagen je uit om over je eigen grenzen en ervaringen te kijken en om ook jouw bijdrage te leveren aan en te leren in het level waar je niet in je dagelijks werk mee te maken hebt.

Jouw bijdrage
De KIK-dag gaat niet over het consumeren van kennis maar over het participeren in kennisontwikkeling en het ontdekken van mogelijkheden. Om dit mogelijk te maken vragen we je een bijdrage van €50,- p.p om de kosten te dekken. Mocht je de dag zo waardevol vinden dat je een extra bijdrage wilt geven dan kan dat! Iedereen krijgt aan het eind van de dag een formulier waarop je een bedrag in kan vullen waar je een factuur voor wilt ontvangen. Vanuit deze extra bijdrages kunnen we de sprekers, procesbegeleiders en andere harde werkers die hun bijdrage leverden aan deze dag belonen.

Daarnaast is er ook een mogelijkheid om een casus in te brengen rondom talentontwikkeling in jouw organisatie. Je krijgt de kans om jouw vraag te behandelen met experts uit diverse sectoren. De kans is groot dat de frisse blik en nieuwe invalshoeken zorgen voor verrassende en concrete oplossingsrichtingen. Nuttig en inspirerend voor jou en alle andere aanwezigen!

Feiten op een rijtje
Wat: KIK-dag Focus op Talent
Waar: Denksportcentrum Groningen; Oliemuldersweg 43
Wanneer: 2 juni van 09.00 tot 16.30 met aansluitend een borrel
Aanmelden: mail naar info@kikkan.nu
vermeld in de mail je naam, je organisatie en met hoeveel mensen je komt.
Een casus aanmelden: Kan ook door een mail te sturen naar info@kikkan.nu Vermeld in het kort je vraagstuk en je contactgegevens dan nemen we contact met je op.

Kosten: €50,-  p.p minimaal, daarnaast ontvang je een blanco factuur zodat je zelf kan bepalen wat de dag voor jou, of jouw organisatie waard is geweest.

Natuurlijk hopen we dat je deze uitnodiging verspreid binnen je organisatie. Iedereen die met jongeren te maken heeft is welkom!

We hopen je 2 juni te ontmoeten!

Een aantal jongeren lukt dat niet meteen. Soms omdat ze niet weten waar ze goed in zijn, of door allerlei omstandigheden er niet aan toe komen om dat uit te zoeken. Dan is een talenttraject bij KIK waarschijnlijk een goede eerste stap. In drie fasen wordt in stappen gewerkt naar het zoeken van jou talent, het goed gebruiken van talent en uiteindelijk jezelf te presenteren met je talent bij een werkgever om de baan te gaan zoeken die bij je past, en je daardoor makkelijk kan volhouden.
Wij werken individueel en persoonlijk. Wij zijn erg goed in begeleiden, maar het uiteindelijke plan maak jij zelf en voer jij ook zelf uit.

Dat juichen we van harte toe. We hebben vaak gezegd dat we niet doen wat andere organisaties al doen.  Mede daarom heeft KIK besloten geen compleet nieuwe en eigen projecten neer te zetten maar aan te schuiven en te verbinden tussen bestaande initiatieven. Want er blijft genoeg te doen.

KIK is expert op het gebied van talentontwikkeling.
Met expertise in het primaire hulpverlenen, processen in de organisatie en in beleidsvoorbereiding is KIK breed ervaren. Wij zijn in staat om bij overleg op verschillende niveaus aan te schuiven voor advies, begeleiding of training. Altijd om daarbinnen de focus op talent te leggen.

Een aftrap hiervan vindt plaats op woensdag 2 juni tijdens de KIK talenten dag!  Een dag waarop jongeren, hulpverleners, beleidsmedewerkers, politici, docenten, creatieven, vakkrachten en adviseurs bij elkaar komen om samen te praten over en te werken aan talentontwikkeling bij jongeren.

Wat is de consequenties van de keuze om talentgericht te gaan werken? Hoe stimuleer je medewerkers in deze cultuur en perspectief verandering? Welke veranderingen moet je doorvoeren? Waar begin je? En wat zijn de consequenties op de korte en lange termijn?

Talent ontwikkeling is op elk niveau te stimuleren
We weten dat het werken vanuit talent beter werkt wanneer het op alle niveau’s in het werken met jongeren wordt toegepast. Op deze KIK dag laten we zien dat dat net zo goed past in beleidsveranderingen aangaande jongerenwerk als wanneer je direct met jongeren werkt. Het kan niet zo zijn dat een docent of hulpverlener of jobcoach van de talenten uitgaan, en daarin dwars worden gezeten door organisatiestructuren, of regels vanuit de overheid. Talent moet overal een kans krijgen.

Casedump, brainjams en interactieve inspiratiesessies
Als er iets is wat KIK afgelopen jaren heeft gemerkt is het de enorme expertise en bevlogenheid die heerst in het werkveld. Doordat KIK op alle niveau’s heeft gesproken en meegedacht over dit onderwerp hebben we gemerkt, dat de kennis over talentontwikkeling en vraaggestuurd werken bijna overal al in zekere zin aanwezig is. Op deze expertisedag zullen we daarom ook inzetten op deze expertise van de deelnemers zelf.

We bieden deze dag iedereen een podium omdat we ervan uit gaan dat iedereeen vanuit zijn expertise en ervaring een waardevolle bijdrage levert.

Juist door deze aanpak gaan we er vanuit dat we tot een completer plaatje komen op het gebied van talentgericht en vraaggestuurd werken. De dag is zo ingericht dat iedereen op zoek gaat naar praktische handvatten om talentgericht en vraaggestuurd werken om het in zijn of haar werk te integreren.We werken deze dag met interactieve inspiratiesessies, case dumps en brainjams. Drie methoden om in een korte tijd tot concrete plannen te komen.  KIK zal dus ook hier haar talent laten zien.

Inschrijven&kosten
Aanmelden kan heel makkelijk via een mailtje aan info@kikkan.nu.  We willen in ieder geval de kosten dekken van deze dag. Een bedrag van 50 euro is de entree. Daarnaast vragen we aan het einde van de dag om een vergoeding in de vorm van waardebepaling achteraf. U krijgt dan een blanco factuur mee, en daarop kunt u een extra bedrag invullen wat staat voor wat de dag jou (of je organisatie) aan inhoud heeft gebracht. Dit bedrag wordt verdeeld onder de sprekers, de mensen van de catering en de jongeren die deze dag hebben geholpen. Een klein deel van het bedrag zal gaan naar de stichting KIK jongerenprojecten voor het doorontwikkelen van talent ontwikkelingsprogramma’s en de methodiek: de Focus op Talent.

Tot ziens op deze KIK talenten dag!

Fanny, Rozemarijn en Elroy

Ik mocht van mijn werk naar een studieochtend / congres over jongeren met schulden. In de toepasselijke sfeer van het geldmuseum in Utrecht. En het was een bijzondere ochtend. Want naast mij, waren er vele andere hulpverleners. Maar ook, beleidsmedewerkers van de gemeente, bewindvoerders, mensen van de schuldhulpverlening, kredietbanken, het middelbaar beroepsonderwijs en eigen iedereen die te maken heeft met jongeren met geldproblemen.

Na de opening mocht ook de mevrouw van het geldmuseum zelf een verhaal doen. En het greep me aan hoe veel verstand iemand die in een museum werkt van de doelgroep jongeren heeft. En ten slotte benadrukte ze ook nog, dat het belangrijk is naar het talent van jongeren te kijken in plaats van alleen maar naar de problemen.

En daar is een belangrijk spanningsveld. Want hoe kan je rustig aan je talent werken als de deurwaarder elk moment op de stoep kan staan. Ik maak het nu zelf mee, met een jongen met nog niet eens zo gek veel schulden. Het zit er nog niet tot zijn oren in, heeft al een traject bij budgetbeheer, maar de geldzorgen leggen toch veel druk op hem. Laat het nu ook nog zijn dat geld zo’n beetje het allerbelangrijkst in zijn leven is.

Veel motivatie krijgt hij er dus niet van voor zijn re-integratie traject. Want daar verdient hij niets mee. En ik mag samenwerken met een erg goede jobcoach hierin. Dat staat even in het verhaal omdat ik ook vaak anders vertel!

Maargoed, werken aan talent, of problemen samen oplossen. Ik probeer het allebei tegelijk te doen. Toch merk ik dat ik vaak de aandacht bij het probleem leg. En hij automatisch daardoor ook. Het groeit hem boven het hoofd, en misschien versterk ik het gevoel door dingen van hem over te nemen. Ik bel naar de incasso bureau’s, reageer op brieven waardoor op het laatste moment wordt voorkomen dat zijn uitkering stopt. Het lijkt allemaal erg nodig. Toch neem ik daardoor ook veel van hem af.

En wanneer dat gebeurd, ontstaat er iets bijzonders. Dan is zijn motivatie om betaald werk te doen op zijn allergrootst. Stoppen met re-integratie, op zoek naar echt werk, maakt niet uit wat. Als hij er maar 300 euro in de week mee verdient. Ik juich het toe, maar hij gelooft me niet. En daarin heeft hij me goed door. Want ik ben een hulpverlener en net als de jobcoach heb ik liever dat hij alles stapje voor stapje doet.

En dat hoeft niet altijd. Een andere jongen van ongeveer dezelfde leeftijd werkt nu 3 dagen in de week in een keuken. Hij had nog lang niet alle doelen behaald op zijn vorige werkplek. Maar binnen een week op zijn nieuwe plek heeft hij ze, puur omdat het mooi werk is, gaat hij er voor.

Sommige mensen gaan voor de inhoud van het werk, anderen hebben toch echt motivatie nodig in de vorm van geld, en eigenlijk in de vorm van vrijheid. Want je eigen geld verdienen, zonder afhankelijk te zijn, is wat iedere jongere wil.

En dat sluit weer aan op een lezing van een onderzoeker van de universiteit van Tilburg. De meeste jongeren maken schulden door een element waar Talent, Motivatie, en Toekomst niet aan toekomen. Namelijk: status. En vooral de jongeren die iets hebben te compenseren met betrekking tot de hoogte van de status die ze zichzelf geven. Geen opleiding, geen werk, geen meisje, een kut verleden, aan de drugs… Dan kan je met heel veel geld daar vast wel iets mee goed maken.

Elroy

Gelden bovenstaande vraagstukken ook voor uw organisatie? Dan denkt KIK graag met u mee. Wij denken dat je op elk niveau binnen een organisatie kan bijdragen, of je nu young potential of oudgediende bent. Iedereen binnen een organisatie zou moeten worden uitgedaagd op zijn talent, kennis en mogelijkheden. Wij hebben goed zicht op de belevingswereld van jongeren, en nog belangrijker, we hebben oog voor wat er gebeurt in “de buitenwereld” en vertalen dit graag met u naar uw situatie binnen u bedrijf. Vragen stellen, creatieve input geven, verfrissende ideeën opperen en jonge (en misschien juist de oudere?) werknemers betrekken bij dit veranderproces vinden wij te gek. We dragen graag bij zodat de jonge generatie binnen uw bedrijf het beste in zichzelf naar boven kan halen! Want als zij zich volledig inzetten dan moet dat het toch dubbel en dwars waard zijn voor uw organisatie?

Gelden bovenstaande vraagstukken ook voor u of uw school/ onderwijsinstelling? Dan denkt KIK graag met u mee. Of u nu docent bent of verantwoordelijk bent voor beleid en strategie. Wij denken dat je op elk niveau binnen een organisatie kan bijdragen. Wij hebben goed zicht op de belevingswereld van jongeren, en nog belangrijker, we hebben oog voor wat er gebeurt in “de buitenwereld” en vertalen dit graag met u naar uw situatie op uw school. Vragen stellen, creatieve input geven, verfrissende ideeën opperen en jongeren betrekken bij dit veranderproces vinden wij te gek. We dragen graag bij zodat de jongeren op uw school het beste in zichzelf naar boven kunnen halen!

Gelden bovenstaande vraagstukken ook voor uw organisatie? Dan denkt KIK graag met u mee. Iedereen binnen onze maatschappij zou moeten worden uitgedaagd op zijn talent, kennis en mogelijkheden. Wij hebben goed zicht op de belevingswereld van jongeren, en nog belangrijker, we hebben oog voor wat er gebeurt in “de buitenwereld” en vertalen dit graag met u naar uw situatie binnen uw beleidsterrein. Vragen stellen, creatieve input geven, verfrissende ideeën opperen en jongeren betrekken bij dit veranderproces vinden wij te gek. Er is veel meer waar we geen verstand van hebben dan waar we wel verstand van hebben. Maar we hebben wel een visie op de toekomst, en we houden wel van het onderzoeken van mogelijkheden als het gaat om jongerenparticipatie.

We dragen graag bij zodat de jonge generaties het beste in zichzelf naar boven kunnen halen! Want als zij zich volledig inzetten dan moet dat het toch dubbel en dwars de investering in de toekomst waard zijn?

Gaan bovenstaande vragen over u? Dan kan KIK u ondersteunen. Wij kennen de belevingswereld van jongeren en hebben een duidelijke visie hoe je jongeren kan helpen opgroeien tot verantwoordelijke en actieve volwassenen. Daarnaast merken wij keer op keer dat alle ouders wel eens met hun handen in het haar zitten (net als hun kinderen!) omdat ze het even niet meer weten. Wij vinden niet dat andere mensen, hoe goed bedoelt ook, uw verantwoordelijkheid als ouder over moet nemen. Het is uw kind, en als er iemand is die het beste voor hem of haar wil dan bent u het.

Wij werken graag met u samen om ervoor te zorgen dat u een positieve en stimulerende rol kan blijven spelen in de ontwikkeling van uw zoon of dochter. Wij zijn meer dan een luisterend oor, wij durven u ook te confronteren met wat uw impact is op het gedrag van uw zoon of dochter. Als u het durft, durven wij het ook!